EMR, ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich nachhaltiger Materialien, wurde für seine Standorte in Großbritannien, den USA und Deutschland als Great Place To Work® zertifiziert. EMR ist stolz darauf, für sein Engagement für seine Mitarbeiter ausgezeichnet worden zu sein. Die Zertifizierung ist eine Bestätigung für die kontinuierliche Arbeit, die EMR leistet, um einen sicheren und großartigen Arbeitsplatz für alle zu schaffen.
„Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut, und ihre Sicherheit, ihre Zufriedenheit und ihr Stolz auf ihre Arbeit sowie ihr Vertrauen in das Unternehmen sind für die Familie sehr wichtig“, sagt Chris Sheppard, Group CEO bei EMR. „Wir freuen uns, dass die Bemühungen des Unternehmens anerkannt werden, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder von ihnen jeden Tag sein Bestes bei der Arbeit geben kann.“
Für EMR ist das Arbeitsumfeld viel mehr als nur Ziegel und Mörtel. Es ist ein durchgängiges Thema, bei dem der Mensch im Mittelpunkt der Entscheidungsfindung steht und das darauf abzielt, kontinuierliche Verbesserungen in den Bereichen Sicherheit, Inklusivität, Weiterentwicklung und Sinnhaftigkeit zu erzielen.
„Wir sind in der glücklichen Lage, dass das, was wir tun, einen echten Unterschied für die Umwelt bedeutet, so dass es uns nicht an Zielen fehlt, aber - auf menschlicher Ebene - müssen wir ständig auf unsere Mitarbeiter hören und entsprechend reagieren“, sagt Chris. „Während gute, altmodische Einzel- und Teamgespräche immer wichtig sein werden, hatten wir mit dem Wachstum des Unternehmens keine Möglichkeit, jedem Einzelnen eine unparteiische Plattform zu bieten, um sich Gehör zu verschaffen, während wir gleichzeitig versuchten, die großen Themen zu identifizieren, die im gesamten Unternehmen behandelt werden können.“
An dieser Stelle kam Great Place To Work® ins Spiel und ermöglichte eine klare, objektive Sicht auf das große Ganze. Dies hat zu einer effektiveren und gezielteren Zielsetzung in der gesamten Gruppe geführt. EMR war schon immer bestrebt, eine starke Kultur der Fürsorge aufrechtzuerhalten, seinen Mitarbeitern zuzuhören und ihr Feedback zu nutzen, um seine Maßnahmen voranzutreiben. Dieser rationalisierte Ansatz, der die Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre wichtigen Ideen in das Unternehmen einzubringen, bedeutet, dass das Unternehmen konsequent und schnell vorankommen kann.
