EMR ist ein Unternehmen, das aus der Entschlossenheit einer Frau, die ein besseres Leben für ihre Familie aufbauen wollte, entstanden ist. Von Anfang an wird großen Wert darauf gelegt, Frauen einzustellen und zu entwickeln, um Gleichheit und Diversität im Unternehmen, und in der Branche im Allgemeinen, zu schaffen.
EMR, als weltweit führendes Unternehmen für nachhaltige Materialien, ist ein internationaler Arbeitgeber mit Niederlassungen im Vereinigten Königreich, den USA, Deutschland und den Niederlanden. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 3 800 Mitarbeiter und bietet zahlreiche Karrieremöglichkeiten, unter anderem in den Bereichen Technik, Standortbetrieb, Marketing, Handel, Spedition sowie Gesundheit und Sicherheit.
Anlässlich des Internationalen Frauentags berichtet Michelle Grayrigge, HR-Direktorin für das Vereinigte Königreich, wie EMR die Vorreiterrolle einnimmt, mehr Frauen für die Metallrecyclingbranche zu gewinnen:
"In den letzten Jahren hat sich in der Branche ein deutlicher Umschwung vollzogen, und wir bei EMR sind sehr erfreut über die steigende Zahl von weiblichen Bewerbern. Mit 257 Bewerbungen in den letzten 12 Monaten hatten wir kürzlich die historisch höchste Zahl von Frauen, die sich um eine Stelle bei uns beworben haben – und diese Zahl steigt!"
Bei EMR kommt es vor allem auf Ihre Einstellung und Ihre Lernbereitschaft an, nicht auf Ihr Geschlecht, Ihren Hintergrund oder Ihre Herkunft. Michelle fügte hinzu:
"Sowohl Frauen als auch Männer fühlen sich zunehmend von Karrieren in nachhaltigen Organisationen angezogen. Wir entwickeln weiterhin eine breite Auswahl an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Bei EMR gehören dazu Praktika, Projekte für Hochschulabsolventen und Lehrstellen (bekannt als unsere Early Careers), die allen Kollegen, neuen und bestehenden, die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen zu erweitern. Unsere Programme für Nachwuchskräfte ziehen auch immer mehr Frauen an: 22 % unserer Stellen werden weiblichen Bewerbern in Fachbereichen wie Business Analytics, Cyber Security und HR angeboten.
"In diesem Sektor ist es auch wichtig, dass junge, weibliche Arbeitnehmer, die eine Karriere beginnen, Vorbilder haben. Bei EMR streben wir danach, Frauen in allen Funktionen und auf allen Ebenen des Unternehmens zu haben. Wir engagieren uns weiterhin für die Förderung unserer familienfreundlichen Kultur, was von all unseren Kolleginnen und Kollegen sehr positiv wahrgenommen wird."
Obwohl das Unternehmen ein internationales Milliardenunternehmen ist, befindet sich EMR noch immer in Privatbesitz. Dabei stehen familiäre Werte im Mittelpunkt, die ein positives, unterstützendes Umfeld fördern. Dieses Umfeld ist ein weiterer, ausschlaggebender Grund für viele Frauen, sich unserem Unternehmen anzuschließen, insbesondere für berufstätige Mütter. Katherine Puccio, Vice President of People und Deputy General Counsel von EMR USA, fügte hinzu:
"Wir freuen uns sehr, dass wir an all unseren Standorten in den USA den 'Great Place to Work'-Status erreicht haben. Das zeigt, dass wir jeden Mitarbeiter wirklich wertschätzen und dass EMR ein Ort ist, an dem jeder Einzelne etwas bewirken kann und für seine Arbeit unterstützt, anerkannt und belohnt wird."
Tiera Hollis ist Mutter und bei EMR USA im Administrativen Bereich an der LKW Waage tätig. Ein Beruf, der traditionell als stereotyp "männerdominiert" gilt. Sie ist eines der Paradebeispiele, die den integrativen und unterstützenden Ansatz von EMR deutlich machen. Bevor sie in das Unternehmen eintrat, hatte Tiera die Schwierigkeiten ihrer Vergangenheit überwunden und ist sehr dankbar für die Perspektive, die ihr das Unternehmen geboten hat. Tiera erklärt:
"Ich möchte allen, die unsicher über ihre Zukunft sind, sagen: Es ist nie zu spät, etwas aus sich zu machen und sein Schicksal selbst in die Hand zu nehmen. Ich hatte noch nie in diesem Sektor gearbeitet und kannte mich nicht mit Metallen aus, aber ich hatte den Wunsch, erfolgreich zu sein. In der kurzen Zeit, in der ich nun bei EMR arbeite, hat man mir alles beigebracht, was ich für meine Arbeit brauche."
"Ich werde mit größtem Respekt und als gleichwertig zu meinen männlichen Kollegen behandelt. Unternehmen wie EMR zeigen, dass man es besser machen, und das beste aus sich rausholen, kann. Ich bin jeden Tag dankbar, dass EMR mir das gezeigt hat!"
Als eines der weltweit führenden Recyclingunternehmen ist es für EMR ein Bestreben, die Unternehmen auf der ganzen Welt bei der Verwirklichung von Nachhaltigkeit zu Unterstüzen. Zusammen mit dem übergeordnetes Ziel, den Planeten zu schützen und bis 2040 CO2-neutral zu werden, ist dies ein echter Grund für viele Menschen, ein Teil davon zu werden und bei EMR zu arbeiten. Eine der Frauen, die an der Spitze des Wandels in diesem Sektor stehen, ist Charlotte Stamper, EMR Energy Infrastructure Lead. Charlottes Rolle ist die erste ihrer Art für das Unternehmen. Sie fühlt sich gestärkt in dieser einzigartigen Position und erklärt:
"Mir gefällt die Tatsache, dass ich die Rolle wirklich selbst in die Hand nehmen kann und die Möglichkeit habe, etwas Neues und Innovatives zu tun. Die erste Generation von Anlagen zur Nutzung erneuerbarer Energien, d. h. Güter wie Windturbinen und Solarpaneele, die im Vereinigten Königreich und in Europa installiert wurden, kommen jetzt an das Ende ihrer Nutzungsdauer."
"Bei EMR haben wir die Freiheit, über neue Geschäftsmodelle nachzudenken und darüber, wie die Recyclingindustrie in 25 Jahren aussehen wird - es ist fantastisch, diesen Veränderungen voranzugehen!"
Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich nachhaltiger Materialien bietet EMR viele Karrieremöglichkeiten, unter anderem in den Bereichen Technik, Standortbetrieb, Marketing, Handel, Logistik sowie Gesundheit und Sicherheit.
