Wir setzen uns voll und ganz für die Stärkung der Sicherheitskultur ein:
Unser führendes integriertes Managementsystem
EMR hat ein Integriertes Managementsystem (IMS) entwickelt, um die potenziellen Auswirkungen unserer Aktivitäten auf die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und auf unsere Umwelt zu messen.
Unser Integriertes Managementsystem (IMS) ist vollständig in unsere Kultur und Aktivitäten eingebettet und daher von zentraler Bedeutung für unsere Geschäftstätigkeit. Risiken werden so weit wie möglich minimiert und wir streben ständig nach besseren und individuellen Lösungen, die den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen.
Unsere Systeme werden extern auf der Grundlage anerkannter ISO-Normen zertifiziert: ISO 9001 [Qualität], ISO14001 [Umwelt] und ISO27001 [Informationssicherheit – letztere wird zentral von der Hauptniederlassung im Vereinigten Königreich aus organisiert]. Alle unsere Standorte sind MRF-zertifiziert.
Alle Mitarbeiter von EMR setzen sich täglich für einen so genannten ‚SHE Perfect Day‘ ein, an dem alle Mitarbeiter sicher nach Hause zurückkehren und die Umwelt nicht geschädigt wird. Wir beginnen jeden Tag mit der Erwartung, dass er perfekt sein kann!
Ein perfekter Tag bei EMR bedeutet:
Das ist unser Maßstab für den Erfolg an jedem Standort, jeden Tag.
Alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Position, haben die Befugnis, die Arbeit am Arbeitsplatz niederzulegen, wenn eine gefährliche Situation für ihn/sie entsteht.
Es scheint offensichtlich, die Arbeit in solchen Fällen einfach niederzulegen, um Verletzungen oder materielle Schäden zu vermeiden, aber täuschen Sie sich nicht: Soziale und psychologische Faktoren können dabei im Weg stehen und für Unsicherheit sorgen.
Wir wollen diese Unsicherheit – den sozialen Druck und die Sorge, dass Vorgesetzte oder das Management über etwas verärgert sein könnten – mit unserer Stop-Arbeitspolitik im Voraus beseitigen.
Alle unsere Mitarbeiter sind motiviert, ihre ‚Stop Work-Befugnis‘ auf korrekte und verantwortungsbewusste Weise zu nutzen.
Der Zweck der EMR-Verhaltensregeln besteht darin, das Verhalten von Mitarbeitern und Vorgesetzten zu ändern, indem diese im Hinblick auf risikoreiche Aktivitäten sensibilisiert werden und sich mehr auf Maßnahmen und Kontrollen zur Begrenzung der Risiken konzentrieren.
Die Symbole der EMR-Verhaltensregeln:
